Ajankohtaista


Pohjois-Pohjanmaalla työstetään maakuntastrategiaa. Järjestöt voivat osallistua strategiatyöhön monissa verkostoissa, kuten järjestöneuvottelukunnassa, aluetyöntekijöiden verkostossa, elämänkaariverkostoissa, työllisyyttä edistävien järjestöjen työpajassa sekä Valiojoukko koolla –seminaarissa. Tämän lisäksi järjestöt saavat äänensä kuuluviin strategiassa vastaamalla kysymyksiin palvelulupauksesta sekä järjestöjen toimintaedellytyksistä ja järjestöyhteistyön rakenteista. Järjestö voi Lue lisää…


Ehkäisevä työ on käsite, joka sisältää valtavan määrän arkista toimintaa ja palveluita. Yhteistä toiminnalle on, että se lisää hyvinvointia, ehkäisee ongelmia ja säästää rahaa. Siksi tulevaisuuteen katsova kunta investoi ehkäisevään työhön ja palveluihin, kuten lähiliikuntaan, perhepalveluihin, nuorisotyöhön ja koulujen tukipalveluihin. Lue lisää…


Elämme isojen muutosten kynnyksellä. Tuleva sote- ja maakuntauudistus muuttaa kuntien pitkään vakiintunutta roolia ja toimenkuvaa, mutta vaikuttaa vahvasti tulevaisuudessa myös järjestökenttään. Uusi tilanne luo mahdollisuuksia mutta myös uusia osaamisvaateita erityisesti sote- alan järjestöille. Järjestöjen tulee pystyä tulevaisuudessa osoittamaan entistä paremmin Lue lisää…


Pohdiskelin Pohjois-Pohjanmaan järjestöneuvottelukunnan kokouksen jälkeen yhdistysten ja järjestöjen asemaa ja osaamista aluesuunnittelujärjestelmissä ja palvelujen tuottajina, sekä kunnissa että maakuntatasolla. Maakunta- ja soteuudistuksen yhteydessä järjestöt ja yhdistykset on tunnustettu toimijoiksi siinä missä viranomaistahot ja yrityksetkin. Kuntien Hyte-ryhmissä ja muissa kehittämiselimissä halutaan Lue lisää…


Pohjois-Pohjanmaan maakuntauudistus on edennyt vaiheeseen, jossa ollaan siirtymässä valmistelussa kansan pariin kuuntelemaan kuntalaisten tuntoja. Mittava ja itsenäisyyden ajan merkittävin uudistus on niin iso harjoitus, ettei valmista tule ilman yhteistä tahtotilaa ja ymmärrystä siitä, mistä tässä kaikessa on kysymys. Konkretian tasolla Lue lisää…


Pohjois-Pohjanmaalla jatketaan edelleen yhtä yhtenäistä valmistelua, jossa organisaatiot ovat tiiviisti mukana. Aikataulun muututtua työsuunnitelmat ja valmistelun painopisteet on päivitetty. Maakunnan organisoituminen etenee poliittisen päätöksenteko- ja konsernirakenteen osalta. Maakunnan ”virastoon” tulee sote-järjestämistoiminnot, elinvoimatoiminnot ja strategia- ja konsernipalvelut. Muuten organisaation suunnittelu etenee kolmen Lue lisää…


Järjestöpiste Kaiun syyskausi on käynnistynyt. Järjestöjen esittelyajat pisteellä täyttyvät nopeasti. Kun haluatte esitellä toimintaanne OYS:n Avohoitotalon ala-aulassa, löydätte vielä vapaana olevat ajat osoitteesta:  www.ihimiset.fi/jarjestopiste-kaiku/jarjestot-oulun-yliopistollisessa-sairaalassa/jarjestoesittelyt/ajanvaraus-jarjestopisteelle Saman sivun vasemmasta laidasta löydätte myös muut esittäytymisvaihtoehdot sairaalassa. Varattavissa on mm. puolen tunnin puheenvuoro OYS:n Lue lisää…


Pohjois-Pohjanmaan järjestöneuvottelukunta kokoontui toimintakauden neljänteen kokoukseensa 21.8.2018 työstämään maakuntaohjelman toimeenpanosuunnitelmaa järjestönäkökulmasta. Pohjois-Pohjanmaan maakuntaohjelma 2018–2021 ohjaa alueen kehittämistä. Sen toimenpiteillä tavoitellaan työtä, hyvinvointia ja elinvoimaisuutta kestävällä tavalla. Järjestöneuvottelukunnan kokouksessa tuotettiin sisältöä hyvinvointia ja kulttuuria koskeviin tavoitteisiin liittyen. Järjestöt nostivat esiin mm. Lue lisää…


Kunnissa puhutaan nyt paljon hyte-työstä, mutta mitä sillä tarkoitetaan? Hyte-työllä tarkoitetaan hyvinvointia ja terveyttä edistävää toimintaa, joka tulee olemaan kuntien tärkein tehtävä, kun maakunta- ja sote-uudistus astuu voimaan ja sosiaali- ja terveyspalvelut siirtyvät maakunnan vastuulle. Pohjois-Pohjanmaan kunnissa toimii noin 6700 Lue lisää…


Pohjois-Pohjanmaan järjestörakenne -hankkeessa rekrytoidaan kunnista vapaaehtoisia yhdistysagentteja. Yhdistysagentiksi voidaan kouluttaa jonkun yhdistyksen työntekijä tai aktiivinen vapaaehtoinen, joka on kiinnostunut toimimaan yhdistysten yhteisenä vaikuttajana, edustajana ja tukijana omassa kunnassaan. Yhdistysagentin tehtävänkuvaan kuuluvat esim. kunnan luottamus- ja virkamiesjohtoon vaikuttaminen, kunnan järjestöyhdyshenkilön ja Lue lisää…


Yhteensä: 162